新冠肺炎防疫作战》实行员工在家工作,公司该注意哪些事,才能超前部署?

新冠肺炎防疫作战》实行员工在家工作,公司该注意哪些事,才能超前部署?

居家工作与异地办公属于工作地点之变更,建议劳雇双方以书面协议方式作为原有劳动契约之增补条款,以杜争议。

企业因应疫情,确保营运不中断必须超前部署

由于官方疫情流行指挥中心(下称指挥中心)新冠肺炎确诊病例不断上升,疫情蔓延影响企业营运已非是否发生,而系何时发生之问题,无论企业规模大小,预先拟定应变计哪些人不适合吃逍遥丸划,以利持续超前点播什么意思营运而不发生营业中断之风险,乃当下所有经营者之当务之急。

应变计划纳入劳超前点播什么意思动法令遵循

又企业因应疫情拟定营运应变计划,无超前消费论采行居家工作(Work from home)、分区办公或错峰上班,都涉及员工工作模式调整,牵动劳资关系之权利义务。因此企业因应疫情变化欲拟之计划中,对于涉及超前消费劳工权益之措施,务必将“劳动法令遵循”概念优先置入,以免争议。

牵涉之劳动法令议题

企业疫情营运应变计划应纳入之劳动法令遵循考量,除原有之劳动基准法防疫手抄报、性别工作平等法、劳工请假规则等劳动法令外,尚可能涉及之特别法令如下:

1. 立法院于2020年2月25日通过、XX同日公布之“严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例”(下称防疫条例)。

2. 指挥中心于2月3日因应中小防疫知识学延后防疫安全知识开学依灾害防救法第31条第1项(因应生物病原灾害之其他必要处置)发布之“防疫照顾假”命令。

3. 民法第483条之1规定之雇用人对受雇人之生命、身体、健康照护义务。

4. 职业安全卫生法第18条之劳工退避权。

5. 劳动部职业安全卫生超前点播的电视剧怎么才能免费署于2020年1月30日订定因应严重特殊传染性肺炎新冠肺炎)职场安全卫生防护措施指引。

6. 指挥中心于2020年3月5日发布企业因应严重特殊传染性肺炎(COVI肺炎支原体抗体阳性是什么意思D-19)疫情持续营运指引

内容简述如下表:

居家工作与分区办公

居家工作与异地办公属于工作地点之变更,建议劳雇双方以书面协议方式作为原有劳动契约之增补条款新冠疫苗,以杜争议。

尤其是工时纪录部分,居家工作跟到办公新冠疫情室最大的哪些地区把中文纳入高考不同,就是出勤纪录的作成方式。

劳工到办公室或工厂上班,一般均会有确切之出勤纪录,不管是用出勤卡、刷卡机、签到簿、门禁卡、电脑线上打卡或指纹机、虹膜辨识、人脸辨识等生物特征辨识系统,只要可以核实记载出勤时间之纪录,都是合法的出勤纪录方式。

但若在家里上班,就可以省略出勤纪录了吗?当然不行,因为备置出勤纪录属哪些药物出于非医疗目的大量成瘾于雇主的法定义务,必须逐日记载至分钟,并保存5年,此项义务不因劳工在家上班远距办公而有不同。

但实际上员工未到办公室,如何打卡、签到作成出勤纪录呢?此时雇主必须注意依劳动部颁布之“劳工在事业场所外工作时间指导原则”,适用第二类之“电传劳动工作者”规范内容,在家工作者工作时间之分配,应由劳雇双方另行新冠疫苗有效期多久签订契约补充条款约定并依约履行。

又此类工作者自主性高,较易自由调配工作时间及休息时间,有新冠疫情关实际出勤情形及确切休息时间,应由劳工自我记载(如工作日志等),并透过电子设备(如线上登录系统等)记录后电传超前消费雇主肺炎是什么原因引起的记载。

复因电传劳动工作者工作场所多半非在雇主之事业场所,雇主对于劳工之延长工作时间难以管控或超前点播什么意思为反超前对之意思表示,有关延长工超前点播什么意思作时间即加班,应采事前申请或约定等方式为之。若在家工作之员工确有申请加班经核准并肺炎会不会传染人有加班之事实,雇主仍应给付加班费。

再者可能影响工资部分,纵使员工在家远距办公,未得员工同意,工资不得降低而形成对劳工不利之变更。但若新冠肺炎最新消息有非属工资之交通津贴,如雇主依员工附支出凭证(加油发票、捷运公车加值凭证、计超前点播怎么付费程车收据等)申请之实支实付交通费补贴,或哪些药物出于非医疗目的大量成瘾依通勤距离远近核给之交通补助,因员工在家上班无支出通勤费用之需求,雇主在符合劳动契约或工作规则之前提下,自得免除此项给付责任。但若属工作之对价及经常肺炎疫苗性给与之定额交通津贴,防疫手抄报内容属工资性质,则仍应继续给付防疫政策

无论是居家工作或分区办公,都可能涉及工作场所及工时起迄变更,而这些事项都是劳动契约应记载事项 ,为使劳雇双方于此非常时期权利义务更加明确,建议以书面方式将工作模式变更之实施期间、出勤纪录记载方式、交新冠疫苗有效期多久通津贴是否变动等妥为约定,作为原有劳动契约增补条款,免生争议超前点播的电视剧怎么才能免费

居家工作应注意之特别事项

由于居家工作以电脑、手机等装置透过网络连线之工作型态,有别于在公司办公室内办公,特别是涉及公司核心竞争力之营业秘密,有高防疫健康码度要求员工守密之需求,因此企业应趁此机会全面检视营业秘密之范围,特别设定严格之登入浏览、下载权限,并在电脑进入页面为泄漏、盗取营业秘密之民刑事责任法律效果之宣告。若有其他非属营业秘密但亦有保密需求者,亦得另以劳动契约增补条款特别约定。

又网络远端登入往往肺炎疫情涉及资安与对往来客户等第三人个资保护议题,亦有员工是否亲自履行工作之查核问题,亦应以增补条款另行约定规范。

另因居家工作乃为达成防疫目的,确保企业营运持续,因此就防疫特别措施之落超前钻实,亦新冠疫情有必要以劳动契约增补条款要防疫知识求员工配合遵行,例如防疫需求资讯如旅游史、接触史及健康状态诚实告知、分区办公哪些之工作场所门禁管制及动线遵守、私人活动自我约束义务(如不去参加大型聚会、减少非防疫安全知识必要探病行程等)、及遵守官方防疫命令,防疫安全知识又为免挂一漏万,得以企业防疫措施遵守义务之概括条款,随时肺炎是什么原因引起的因应疫情变化要求员工配合。

企业因应疫情变化,拟定营运不中断计划,建议劳资双方协商后以书面增订劳动契约增补条款如下表:新冠肺炎疫情

作者简介_陈业鑫律师

TW唯一曾历练法官、劳动局长、金控公司董事职务的律师,有着自各个角度观察劳资纠纷的丰富经验,现为执业律师,以劳动法、金融法及证券交易法等为主要执业领域,目前并担任台北律师公会劳动法委员会主委。

作者新书《懂一点法律劳资不对立,管理不犯错》将于4/1出版

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