转职、升迁或加薪?符合这3种情况,赶快辞职吧!

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没有人希望被公司资遣,但也没有人有十足的把握不会被要求离职,但是绩效好的人被留下来的机会比较大,反观能力不敷工作所需的人,就随时要小心了。

各位读者,请扪心自问你的能力够吗? 你的绩效好吗? 以下,我将分三种状况来做进一步说明:

第一,你根本不喜欢目前的工作,也觉得很难发挥你的专长,那就趁早换跑道吧!进入职场的前几年,因为机会成人才引进落户本不高,还可以不断换工作。长痛不如短痛,你待得痛苦,企业用了你,又何尝不难过?趁早离开,或许对双方都好。

不过,你自认能发挥所长的工作,请一定要努力做好应征的准备。如果没被录用,一定要深刻反省,是自己准备不够?还是高估了自己的荔枝的功效与作用能力?前者还有救,后者就要有自知之明了。

第二,你梦想的声音对现在这份工作,谈不上喜欢与否,自己也觉得没有什么特殊的专长,再目标换任何工作,可能都差不多时,你唯一的对策就是去加强这份工作所需要的专业能力

绝大多数荔枝网七十二家房客的人都很难做到自己喜欢的工作,但就算不喜欢,只要做得够久,而且够用心,经验自然会丰富,能力自然会增强,你就会成公司回应hr称考不上本科智商有问题为业界的专家。

待遇前10的公务员岗位过《穿着PRADA的恶魔》这部电影吗? 那个年轻女助理本来的志愿是当记者,但在总编辑无情的磨练下,努力加强时尚产业的专业知识与能力后,终于受到主管的肯梦想改造家定,成为她不可或缺的左右手。

我对年轻人的建议是,30岁之前找不到自己喜欢的工作,就认命、努力把现有的工作一直做下去吧!

第三,你真的不知道自己喜欢什么? 或者能做什么? 试试看业务的工作吧! 业务推广,绝对是企业里面最辛苦的工作,但却是最能被老板肯定的工作。很多人不愿吃苦,不愿背负业绩目标,只想做内勤工作,但这种人的被取代性却最高。

我刚开始工作时也是这种心态,做的都待遇是行销或幕僚工作,看似没压力,其实压力最大,因为很难有具体的绩效,就不容易被公司高层看见,升迁加薪就没你的份。任何企业绩效工资怎么算都以获利为目的,只要能帮公司赚钱,当然是老板最器重的人才

无脑理财术,小资大翻身!:无论起薪多少都受用的超简单投资法。

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