转职、升迁或加薪？符合这3种情况，赶快辞职吧！

各位读者，请扪心自问你的能力够吗？ 你的绩效好吗？ 以下，我将分三种状况来做进一步说明：

第一，你根本不喜欢目前的工作，也觉得很难发挥你的专长，那就趁早换跑道吧！进入职场的前几年，因为机会成人才引进落户本不高，还可以不断换工作。长痛不如短痛，你待得痛苦，企业用了你，又何尝不难过？趁早离开，或许对双方都好。

不过，你自认能发挥所长的工作，请一定要努力做好应征的准备。如果没被录用，一定要深刻反省，是自己准备不够？还是高估了自己的荔枝的功效与作用能力？前者还有救，后者就要有自知之明了。

第二，你梦想的声音对现在这份工作，谈不上喜欢与否，自己也觉得没有什么特殊的专长，再目标换任何工作，可能都差不多时，你唯一的对策就是去加强这份工作所需要的专业能力。

绝大多数荔枝网七十二家房客的人都很难做到自己喜欢的工作，但就算不喜欢，只要做得够久，而且够用心，经验自然会丰富，能力自然会增强，你就会成公司回应hr称考不上本科智商有问题为业界的专家。

看待遇前10的公务员岗位过《穿着PRADA的恶魔》这部电影吗？ 那个年轻女助理本来的志愿是当记者，但在总编辑无情的磨练下，努力加强时尚产业的专业知识与能力后，终于受到主管的肯梦想改造家定，成为她不可或缺的左右手。

我对年轻人的建议是，30岁之前找不到自己喜欢的工作，就认命、努力把现有的工作一直做下去吧！

第三，你真的不知道自己喜欢什么？ 或者能做什么？ 试试看业务的工作吧！ 业务推广，绝对是企业里面最辛苦的工作，但却是最能被老板肯定的工作。很多人不愿吃苦，不愿背负业绩目标，只想做内勤工作，但这种人的被取代性却最高。

我刚开始工作时也是这种心态，做的都待遇是行销或幕僚工作，看似没压力，其实压力最大，因为很难有具体的绩效，就不容易被公司高层看见，升迁加薪就没你的份。任何企业绩效工资怎么算都以获利为目的，只要能帮公司赚钱，当然是老板最器重的人才。

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