劳保老年给付、劳工退休金，一次跟你说清楚！

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65岁的王先生，于适用于劳基法的企业服务了30年，他想要领退休金开始他的退休生活，而在94年选择劳退新制的王先生，向劳保局请领出之前雇主按月帮他提缴6％的劳工退休金，但王先生却不清楚除了劳工退休金外，在劳退旧制雇主帮他投保的劳工保险，原来还可以让他再领另一笔退休金。

劳保老年给付vs劳工退休金？

劳保老年给付是根据“劳保条例”所提供的一项社会保险给付，指被保险人于工作期间参加劳保并缴纳保险费，于退休时办妥离职退保手续，年龄及参加保险之年资符合老年给付请领资格，即可向劳保局申请。

劳工退休劳保手套图片金是指当劳工退休时，雇主应依法给付劳工退休金的制度退休年龄新一览表，并依据“劳动基准法退休金计算公式2021”及“劳工退休金条例”规定分为新旧制，而94年7月1日以退休年龄调整方案后到职的劳工一律适用劳工退休金条例的劳退退休年龄最新消息2021年开始执行新制。

那么，劳工退休金的新旧制有何不同？

依据劳基法的退休规定，勞工需年满55岁且在同一事业单位工作15年以上，或在同一事业单位工作25年以上，或在年满60岁且在同一事业单位工作10年以上，才能自老年给付请退休。

由雇主依每月申报之薪资总额提拨2％至15％之金额到勞工退休准备金专户当中，帐户所有权属于雇主。但由于马来西亚企业退休金平均劳退寿命不劳退新制长退休金新规出炉，劳工换工作的状况相当普遍，导致许多劳工无法符合退休规定，领不到退休金。

为了解决旧制缺失，让劳工不会因为企业关厂、歇业甚至恶性倒闭而毫无保障，在94年7月1日施行“劳工退休金条例”，由雇主按月帮劳工提缴不得低于每月工资6％的退休金，存于劳保局设立的退休金个人专户退休金和养老金的区别，专户所有权属于劳工本人。

专户退休金和工作年资可累积带着走，退休年龄工作年资毋须在同一事劳退旧制业单位，而当劳工年满60岁时无论退休与否皆可向劳保局提出请领。

劳保老年给付也有区分新旧制？

97退休金年12月31日之前有劳保年资者，给付是采一次请领老年给付，即为旧制，但可能会因投资不当、或供子孙花用或遭人骗取而产生社退休年龄新规定2021会问题。

在9退休金10级对照表8年1月1日劳保年金制施行后，除了保留原来的一次给付外，又多增加了年金给付与一次金给付两种，即为新制。

但在98年1月1日劳保年金制上路后初次参加劳工保险者，不得选择一次请领老年给付。唯有97年12月31日之前有劳保年资者可选择一次请领老年给付退休年龄推迟政策表。

因此，目前劳保老年给付有三大类型分别为“一次请领老年给付”、“老年年金给付”与“老年一次金给付”。请领资格的规定不退休年龄大一样，分别说明如下：

一、一次请领老年给付(退休金2020年最新消息旧劳退新制制)：

参加保险之年资合计满1年，年满60岁或女性被保险人年满55岁退职者。

参加保险之年资合计满15年，年满55岁退职者。劳基法

在同一投保单位参加保险之年资合计满25年退职者。

参加保险之年资合计满25年，年满50岁退职者。

担任具有危险、坚强退休金10级表出炉体力等特殊性质之工作合计满5年，年满55岁退职者。

转投军人保险、公教人员保险，符合劳工保险条例第76条保留劳保年资规定退职者。

二、​老年年金给付(新制)：

年满61岁，保险年资合计满15年，并办理离职退保者。

请领年龄自109年提高为62岁，111年提高为63岁，113年提高为64岁，115年以后为65岁。

担任具有危险、坚强体力等特劳退殊性质之工作合计满15年，退休金领取条件及标准年满55岁，并办理离职退保者。

年资未满15年，但并计国民年金保险之年资满15年，于年满65岁时，得选择退休工龄的档案认定请领劳保老年年金给付。 

三、老劳保用品年一次金给付劳保手套(新制)：

年满61岁，保险年资劳保鞋布鞋合计未满15年，并办理离职退保者。请领年龄自109年提高为62岁，111年提高为63岁，113年提高为64岁，115年以后为65岁。

劳工退休金与劳保老年给付是两项完全不一样的制度，两笔退休金，让我们多一层保障，当然劳保用品自身的储蓄更为重要，劳工们务必退休金工龄有几个档次提早准备，才能安心退休。

▲劳退金与劳保老年给付差异表 图片:好险网

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