平常称兄道弟，升主管后却被要好同事毁谤、冲康！他受不了最终自行辞职：嫉妒，是永远的导火线 – 大保社

嫉妒是永远的导火线! 你过得比我差，我也就放心了? 

职场上的嫉妒足以毁灭一个人过往的努力，让一个好员工变成一个小人。而适切的较劲，能让原地踏步、平庸的你，得到前进的积极助力，更有效率地发挥出意想不到的潜能。

这是一翻两瞪眼的转念，你可以使坏、作茧自缚，却也能水到渠成地成就自己。我们都有办法自己操控人生，换个维度来思考，往往就能走向利己又利人的康庄大道，你不必非要一个人行进。 

最毒不过亲密关系中的“冲康” 

小王与小李是同个部门的同事，平常相处融洽、称兄道弟互助帮忙。小李一向业绩都很好，小王表现一般般，但接物处事亲力亲为，同事们随口说的“王总早、 王总好”，让小李听得很不是滋味。

正当部门要推举一位主管职时，小王成为老板内定的人选，小李则是落败丧气。小王谦虚地向老板建议，小李其实更适合胜任主管。

但另一方面，小李私下却对老板表示小王为人不检点，甚至有对厂商收回扣的嫌疑。一连串无中生有、捕风捉影的说词，让老板惊察，小李自始至终就不希望小王当上主管，甚至想击垮小王。

不到半年，整间公司便谣传着小王人格瑕疵的传闻，小王受不了人们质疑的眼光及毁谤，最终自行辞去工作。 

嫉妒，最容易出现于亲密关系中，特别是好友闺密、好同事、好同学，甚至是家中的兄弟姊妹。起跑点一样，日子一旦拉长拉远检视，现实就会将“优与劣”、“胜与败”写在关系中。

延伸的状况剧是，从小我们受到的教育是不妒忌他人、学会欣赏别人的优点，而不希望别人好的这种心态不可取，但无法打从心底祝福、欣赏的人，只得假装表态“你值得拥有的”风度。

殊不知，言行之间的“口是心非”已在在显现了妒恨之意，成了不成熟的本能反应。  

让嫉妒转个方向，诚实检视自己的弱点、输在哪里  

现实生活当中，嫉妒藏匿于各种较劲。和他人比较、面对他人的成功，那让你 感到煎熬、无地自容的愤恨便是“嫉妒”。

然而，在冷静沉着的检视后，你看见的是自身不足的缺点，反而这一切都不能再阻饶你前进，答案如此清明地摊开在你眼前。认清也诚实接受事实，将嫉妒的情绪导向正面思考，进行良性竞争。 

换言之，“称羡”可以变成“景仰”，也可能会变成“妒忌”，要是将景仰变成自己进步的目标，态度自然能积极向上，原地埋怨没有必要，愤恨不公也只是消耗自己的情绪。

因此，当自己内心无缘由产生过意不去之情时，不要忽略自己的情绪，请深刻去了解、聆听心中产生这种感觉的原因，而非让情绪占上风，成为控制你的主人，这也是成熟的职场成年人该有的素质。能借力使力去颠覆负面思维，战胜后便是柳暗花明的成就。 

历经职场及生活的淬炼，许多自己内心的“竞争”大多是和自己过不去。过了三十岁，得要好好整顿自身的心理素质，有定力才能理性消化负面情绪。 

定力、心理素养不足，最容易被嫉妒绑架 

当心理素质不成熟、看事情的观点过于绝对，内心的“比较”就会转化为“较劲”。若太渴望得到某样有价值性的事物、双方彼此客观条件、背景及环境类似，有些主观的个人意识、刻板印象就会让人断定自己最有资格拥有或取得优势，如同以下三点： 

● 上天实在太不公平，他凭什么是第一名:事实上，我们没看见他人的付出，而轻易地断定对方只是纯粹运气好，不是能力好。 

● 在意同层级的职衔高升，却不会在意下属:不在同一个水准上的比较，并不会造成威胁。 

● 不理智的主观意识:现实生活中，不是每件事情必定顺理成章，都是“应该会怎样，所以会怎样”。那么，当“理所当然”主观意识过重，意外发生时，第一时间多数是“怨怼、埋怨”却不会思考问题发生的背后原因为何。 

成功的人，不见得高尚到不会有嫉妒之情，但可以肯定的是，小心眼地羡慕其他人拥有的天赋，却不想精进自身的才能，只算得上是不知反省的嫉妒，进而妨碍未来有可能的成功。

不求表面上若无其事，但如果可以抱有适当、适量的嫉妒，其实是最直接提升功力、勇气向前的能量，借此砥砺向前，方可成为人上人并获得掌声。 

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