她卖命加班、一做23年，46岁经理人竟被开除！再幸福的企业，都别把整个人生托付它 – 大保社

自行觅食，代表的是一种积极、主动、进取的精神，不仅是生存所必须，也是发展所必须。你的觅食能力与觅食范围，决定了你的人生格局。不论你有多么喜欢这个工作，也不论这家企业有多么幸福，都不能把整个人生寄托给它。

把整个人生寄托在工作中，全神贯注，没有爱情，没有家庭，没有生活，最后公司因为经营上的问题把这人裁了，走出公司后，发现除了工作之外，一无所有也一无所依，再来责怪公司没良心，弃认真的员工于不顾……。

这样的悲剧，每天在职场的各个角落重复上演。究竟是公司错了，还是这个人错了？

是的，这个人错了！

错在死心眼，认死工作是人生的全部，认死公司是唯一的依靠。而这些人的惨痛结局，带来最深沉的觉醒：就是不论你有多么喜欢这个工作，也不论这家企业有多么幸福，都不能把整个人生寄托给它！

除了工作，没有人生

“我的姑姑May，就是这么一个傻妹！”最近到一个社团听他们做生涯故事的分享，听到28岁女孩Rose说起自己姑姑的故事，结语时特别强调这辈子都会以姑姑为警惕，绝不重蹈覆辙。

一年前，农历年后第一天开工上班，Rose清楚记得是二月十五日，那天是姑姑May的生日。

本来说好晚上回爷爷奶奶家庆生，哪里知道上午十一点多接到姑姑的来电，后来再看到她时，她抱着一个纸箱走进咖啡店，神情憔悴，双眼浮肿，待一坐定，姑姑不断重复的喃喃自语同样一句话：“太残忍了！他们怎么可以这样对待我？”

23岁大学毕业，凭着漂亮的学历与流畅的英文，May幸运的进入一家美商企业，同学们都羡慕极了，薪水高、福利佳，不时到世界各地出差。

May努力认真，没日没夜加班，一路升迁至经理。一个女生在全球知名企业做到经理，亚洲几个地区都在她的管辖范围内，家人都以她为荣，说这是一分光宗耀祖的工作！当然，May也付出代价，谈过几段感情，对方都因为她过度投入工作而撤出。

奖勵之后，竟是裁员

前年九月，一件跨国专案再度落在她头上，原来要花半年时间，怪的是公司这次特别要求三个月内交出成绩，May虽有微词，仍然抱着使命必达的态度如期交差。

年底时，公司发给May一个丰硕的红包作为奖励，一切辛劳都值得了。年后第一天上班，接到美国主管打来的电话，以为是来拜年，哪里知道是把她炒了，气愤难当的May不断重复地问：
“Why me？”

直到主管透露自己也被炒，不只是他们两人，是整个事业群都被裁撤了，May才闭嘴。

从23岁做到46岁，在同一家公司奉献青春23年，从来是信心满满，相信明天会更好；一直到被裁员之后，May踏出公司的大门，却是信心崩溃，顿失依靠，茫然迷失，不知道下一步要往哪里走？

听完May的发泄，Rose打了一个冷颤，“好恐怖！”也想起一个故事，是精神科医师王溢嘉写的。

有一对父女夏天重游黄石公园，看到禁止喂食鸽子的告示牌感到不解：“去年可以，为什么今年不行？”管理员解释，因为前一年大雪，平常被喂食习惯的鸽子失去了觅食的能力，在寒冬中纷纷饿死，自此便禁止喂食，让鸽子回复自然的生存能力。王溢嘉最后写道：

自行觅食，代表的是一种积极、主动、进取的精神，不仅是生存所必须，也是发展所必须。你的觅食能力与觅食范围，决定了你的人生格局。

被好工作豢养，是幸？是不幸？

显然的，姑姑被豢养，失去了自行觅食的能力。她从踏入社会的第一天起，幸运得出奇，被好企业、好薪水、好职称长期喂食，家人朋友都羡慕她，让她失去警觉，也不想换工作。

23年过去之后，公司判定她不再有用，把她无情砍了，让她像大雪来临时的鸽子缺乏自行觅食的能力，奄奄一息。Rose认为，这样的生涯模式，起头看似幸运，结局却注定不幸。

一年过去，姑姑失业这件事，依然是家族之间的秘密，仅止于姑侄之间，不敢告诉七十多岁的父母。May每天行程不变，清晨出门，晚上回家，毫无异状，白天多半在图书馆度过。

这期间，May也去过一家德商，以为企业文化相似，却因为换来一位内地籍总经理，一切幻灭……May的提议都不被埋单，而总经理下指令的，May认为窒碍难行；三个月后，May挂冠而去。

Rose每每听姑姑在抱怨猪头老板时，都不免在心里摇头：“向上管理的能力太差！根本是小case，我们年轻人比你还会处理。”

熟悉与舒适，让你明天哭不出来

离开德商，May再也难找到门当户对的工作，不断求职碰壁。

这也让Rose明白到，姑姑的工作表现好，除了努力认真，熟能生巧也占尽便宜；熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事，却不代表May的专业有二十三年的功力。而在求职时，二十三年都在同一家公司任职、经历单薄，也会让求才企业担心包袱太重，适应力差，反而变成缺点。

在Rose说完这个深具警世意义的故事之后，生涯辅导员大胆给了三个建议，务实有用，特别借来分享：

1.至少每一年投递一次履历

目的是了解自己在市场的行情，如果企业不太理睬，就代表自己的技术与能力亮起红灯，必须快快想办法升级，提高竞争力。

2.五年内职务没有升迁或扩大，就必须考虑转职

目的是让自己多多历练，履历看来是“经验丰富”却又“稳定性高”，让自己变成一个T型人，纵深与广度兼备。

3.培养一个兴趣或技能，变成第二项专长

目的是因应时代的变迁、科技的进步带来的产业汰换，让自己可以有第二个可能性，变成多一只脚的π型人，拉出人生的第二曲线。

公司再幸福、工作再有发挥的空间、薪水再高，也请一定要按照以上这三个建议去做，保持清醒，千万不要因为舒适就自动缴械，接受豢养，而逐渐失去自行觅食的能力。

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