别老想着早点退休，边玩边赚钱才是真好命！用工作第二春展现自我，还能降低失智发生率

文／汤蕙华 

当我们看到白发苍苍阿公还就业率较高的医科大学在努力工作赚钱，在华人圈的传统观念以为是“老歹命”！但是国外有太多退而不休的银发族工作案例，官方也鼓励企业聘雇银发族，让长辈在生命最后一哩仍能尽情发挥生命价第二春txt值，在职场发光发热。

多份收入，让日常生活变更好

住在日本东京，每周有工作细胞三四天在看护中心做兼职看护的山本美奈子（化名），今年已退休前三年工资重要性67岁，她说现在退休年龄新一览表从事的工作工时短，体力也能负荷，工作感悟平日工作就当运动健身，在退休金不足的状况下，这份兼差收入工作细胞black可补足经济缺口，让自己不致沦为“下流老人”。

据今年７月日本〈经济新闻〉引用“明治安田生活福祉研究所”最新调查报道，伴随官方对延后退休金发放的议题出现后，许退休年龄计算器多民众都希望退休后至少维持最退休前三年工资重要性低收入水准。

日本官方第二春林念初担心照顾高龄人口变成官方的沈痾负担，正鼓励企业延后退休族的退休年龄，并提退休年龄供补工作细胞black贴给雇退休年龄计算公式用超过65岁员工的企业。

日本有些企业也一直秉持雇用老人的传统，例如宝娜美容店，负责销售业务的42,000人当中，约1,500人年龄在70~90几岁。据公司表示，这些资深员工已累积第二春黑白全文免费阅读很多人脉，跟客户有深厚感情，同时也能提高顾客的信任度。

刷“存在感”成工作动力来源

除了老人弥补退休金不足缺口而就就业推荐表自我鉴定业，市场上劳动力短缺，也是银发族就业原因。在美国，越来越多65岁以上老人渴望就业，也有更多企业机构欢迎银发族就业。

根据美国的《彭博》新闻报道，由于少子化冲击，美国正面临前所未有的劳动力短缺，当退休金越来越微薄，使银发族退休后不得不继就业推荐表续工作补贴生活费，成为美国劳动力退休年龄新一览表的重要来源。

更多银发族就业第二春原因是为了体现自我价值，克莉就业信息网丝汀(化名)过去在银行上班，现在退休后在一家第二春黑白全文免费阅读速食餐饮店打工，二读就业她认为工就业协议作并乐活城没有贵贱之分，现今领的时薪比以往收入锐减许多，但每天跟年轻同事相处，让她的生活变得更加新鲜有活力，她不想过着成天窝在家中沙发椅看电视的无聊退休生活。

有些老人享有专业也享有高薪待遇，例如一直担任律第二春黑白全文免费阅读师的鲍勃（化名)工作感悟）从知名律师事务所退休后，被上市公司聘雇为法律顾问，工作让他的专业得以好好发挥，他就业补贴决定到身体无法负荷时才退休。

当美国许多企业都将产品制造外包来降低劳动力成本之际，产品制造商Vita needle Co仍能幸存原因便是乐于雇用老年员工，工作公司约有半数员工年龄在73岁以上，这些第二春txt老员工不易跳槽，对工作具责任感，制造的产品品质可靠。

一向重视退休年龄新一览表休闲生活的欧洲过去提倡员工提早退休，不鼓励65岁以上老人继续工作，但近年也开始发生转变，例如：德国便延长退休年龄，来解决财政压力等问题。澳洲官方也体认到雇主需求和老年员工的价值，在近期启动奖励政策，给予50岁以上新雇员工每人工作细胞1,000美元奖金以资奖励。

当国第二春林念初内劳工面对劳保年金是否破产议题或第二春林念初是未来退休金够不够生活而忧心之际，企业因少子化而面临就业市场劳动力短缺问题，聘雇老人或是工作单位怎么填银发族就业，对企业主或是年老求职者都是双赢策略。

老人在工作上展开“第二春”，可补足经济收入之际，常与外界互动，也能减少罹患失智症的机率。当生命充满活力，病痛自然也降低，同时也能减少医疗与照顾资源，乐在工作，当个开心第二春是什么意思好命的老退休年龄计算器人。

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