退休金规划12-5/劳退自提6%,轻松存满退休金!一个公式算出所得替代率

退休金规划12-5/劳退自提6%,轻松存满退休金!一个公式算出所得替代率

我看过许多家庭夫妻还没有退休,就为了未来的金钱焦虑冲突连连,这真是可惜的一件事情。为了安稳的未来,牺牲现在的平稳,这样反而得不偿失。想要拥有舒退休年龄推迟政策表适的退休生活退休金到底该怎么存呢?每月薪水自提6%劳退,就是增加退休金的好方法!

如果将财务安排进程用跑步来比喻,退休规划属于马拉松,消费者协会需要坚定的步伐和配速,而稳定的储蓄就是金钱长跑配速的重要步骤。

受薪阶级想要无痛、不知不觉夫妻长期分居是一种什么感受地把钱存下来,我建议可以将薪水固定自提6%,摆到“劳工退休金退休人群抑郁水平最高专户”,增加退休金劳退自提的好处是,一方面可以增加退休金金额,也可减少每月固定“不必要”的消费支出,还有节税优惠。

三种劳工退休财源,劳退劳保不一样

提到自存劳退时,许多人就会反映“不是要倒退休年龄调整方案了吗?”这是把劳退和劳退休年龄推迟政策表保混在一个人简历模板起了。因为劳保的破产阴霾,使得“劳退新制”下的企业提拨和个人自存的部分也让大家混淆。

TW目前在劳工退休给付的设计上从官方、企业到个人,分焦虑是什么意思为三个层次。最基础年金现值公式的部分由官方负责第一层“劳保”,企业负责第二层“劳退”,不够的部分由第三层“个人”负责准备金存款

▲制图/吴家家庭教育促进法

劳工保险让劳工缴少领多,潜在负债让这个制度躲不开破产的阴霾。每三年更新的劳保精算报告,2019年1月25日劳保局释出讯息,最新的劳保基金破产年限,预估将提前至2026年。

回到刚刚有些人把劳退和劳保搞混的问题,劳保是官方的社会保险(社会保险非常复杂年金现值公式,如果个人状况比较特消费金融殊可请教CF家庭教育指导师是国家认证吗P),而劳退是自己的钱,且是受到法律保障的“专户”,金钱不用担心劳保破产问题,两者性质不一样。

简单来说,劳工于民国94年7月1日以后投保者适用劳退新制,公司依法每个月给付平均工资6%~15%到“劳工退休金个人专户”(上图的第二层)准备金怎么算,而劳工个人每月可以另外自提平均工资最多6%到“劳工退休金薪水小偷个人专户”,这部分劳工可以自行决定要不要提拨,以及要提拨多少比例,我建议最好是自提6%。

自提的好处是免缴当年度所得个人负债清零政策,有“所得税递延”效果。等退休后领取退职所得时,再依公式决定需不需要缴退职所得税。不过,“劳工退休金个人专户”享有定额免税金额,除了少数超高薪资所得者之外,绝大多数的劳工是不需冲突第80话要缴退职所得税的。

在劳工达到领取退休焦虑症自测表金的条件时,依“劳工退休金个人专户”内累积本焦虑是什么意思利和,利用年金公式,精算每月应该核发的月退金。

参考所得替代率,提早准备退休金

文章开头说到,许多夫妻为了退休后拥有舒适的生活,常在退休前为了钱的事情发生争执。由于每个人的价值观与生活规划不同,所谓“舒适的退休生活”需要工作多少钱并没有绝对的数字。但是,目前的所得状态是很好的参考值,合理平稳世界的韦驮天漫画的所得替代率(退休后第一年的所得除以退休前一年的所得)是70%。

我用这个公式计算给大家看看:

100*12%*年金终值(投资报酬率,提拨年数)/年金现值(投资报酬率,家庭教育指导师是国家认证吗领用年数)

假设退休后,可领年金的余命是20年,企业主提拨6%加上自提6%,在不调薪的情况之下,计算结果如下表。

▲制表/吴家扬

自提退休金如何影响所得替退休年龄调整方案代率?透过试算表可以看到,在同样的条件之下,如果不自提,表冲突是什么意思列所得替代率会减半。常调薪,所得替代率会增加;工作年资工资越长,所得替代率越高。投资所得税汇算清缴绩效越好,所得替代率也越高。但如果余命越长,所得替代率越低。

如果现在是40岁,退存钱怎么存利息最高休年纪给付行为65岁,剩下25年,而劳退基金报酬率又不会大于4%的情境假设下,最高是37%的所得替代率,最好自己再增加金额大写转换33%的退休准备金。(担心退休金不够者,应该每月额外省下5000元以上,进到自己私人的退休金专户做长期投资)

退休金需要长远的盘算,用自存的方式按月积累,过程不用自己伤脑筋,是最省力的存钱好方法。另外,所得率越高者,节税效果越明显:所得税率低者,更要为老后退休做打算。想要增加退休金,劳退自提6%不失为简单有效的助攻方法。

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