中年斜杠开公司真能省成本？小心“这一点”没变更被追缴健保费！一次搞懂负责人健保怎么保 – 大保社

中国台湾人爱当老板，据经济部统计，110年登记中小企业家数近159.6万家，占所有企业家數98.92%。登记一家公司，只要花几万元找会计师帮忙，且最低资本额的限制也已取消，所以无论是谁，都能在很短时间内登记成立一家公司。

对不少Freelancer（自由工作者）或兼差者来说，成立公司具有减免成本支出、容易接到企业客户等优点，但随之而来的规范也不少，尤其要注意“健保身分变更”，以免届时遭健保署追缴保费，天外飞来一笔开销。

陈先生失业后和朋友合开一家网拍公司，由他担任负责人。后来生意不好，公司呈现荒废状态，陈先生也没有到国税局注销公司登记。由于他的劳健保挂在职业工会，登记公司后没有变更投保身分，5年后收到健保署公文，因为他是公司负责人，健保身分是第一类第四目的“雇主或自营业主”，必须补缴多年来累计的10几万元健保费。

另外一位女老板黄小姐，则是因兼差所需，所以登记成立一家公司，虽然她还有正职，并且以最低月投保薪资（25,200元）投保劳健保，但5年后一样被要求补缴健保费用。

公司负责人依3情况投保健保

健保属于强制加保，若为公司负责人，必须“在自己公司投保”，或“在其他公司以劳工身份投保”，但是千万不能投保于区公所、工会，或以眷属身分挂保于家人之下。

而负责人健保也有以下规范，可依照员工数分为以下3种情形：

●没有员工，公司只有负责人1人：最低级距31,800元，每月健保费1,644元。

●公司员工未满5人：最低级距34,800元，每月健保费1,799元。

●公司员工满5人以上：最低级距45,800元，每月健保费2,368元。

备注1：以上员工满或未满5人，都不包含负责人。

备注2：负责人的健保，不能低于员工申报的最高投保级距。

不少人在成立公司之初，忽略掉相关规定，未能进行健保身份变更，但健保局有追补查核5年保费的机制，届时将会通知追缴或外加罚锾。而且健保署也会依据每年所得税／营所税的缴税纪录，回推负责人应投保级距和补缴金额，所以千万不能心存侥幸。

▲资料来源：健保署官网

收到健保追缴令，30天内需处理

许多收到健保追缴通知的人，可能根本就忘记自己曾经登记为公司负责人，甚至以为是诈骗集团的新花招，或想干脆不要理会追缴一事。但其实收到公文后30天内，就必须和相关单位联系了解，若置之不理，日后恐需缴纳罚金。而若是累积多年的健保费金额过于庞大，无法一次缴清，也可以协商分期缴纳。

至于有些负责人原本在工会、区公所加保，或附挂在眷属之下，现在又没有其他公司可以投保，那该怎么办？此时就必须成立投保单位，为自己进行投保，而健保费每年可申请调整一次（以上年度的所得收入为基准）。

补缴健保金额之后，可以在原投保单位（公司或职业工会），申请所缴纳的健保费退费。其中，公司退费作业较快，而职业工会则需3至6个月的作业时间。

公司负责人若另有正职，并在原公司“退健保、只保劳保”，并不违法；但除了要冒公司得知自己有兼职事实的风险外，也须注意与原公司签订的劳动契约是否规范“不得兼职”，否则就会触犯公司规定。

另外要提醒的是，公司负责人虽然不能在职业工会投保健保，但仅投保劳保是可以的，不过也要注意是否符合原先加入职业工会的资格，建议可询问原职业工会和劳保局，对“未来的”职灾给付和老年给付较为有利。