退休月领逾5万元破纪录，阿伯靠2招登“劳保年金王”！专家：上班族做到“这件事”也能多领 – 大保社

 

根据《劳工保险条例》规定，如果消费者物价指数（CPI）累计成长率达法定调整标准5％，就会调整劳保年金给付，也就是说劳保年金设有随物价调整的机制。因此，从今年来看，今年6月的消费者物价指数（CPI）累计涨幅超过5％，劳保局便针对2009年、2010年、2013年、2014年、2015年共5个年度请领劳保年金的劳工进行调升，估计约有49.2万人受惠。

 

因应每年通膨率不同，调涨的幅度也不大相同，举例来说，2009年CPI累计成长率为6.71％，2010年为5.45％，2013年为6.71％，2014年为5.45％，2015年为5.77％。

 

在上述5个年度请领劳工都调升劳保年金后，劳保局普通事故给付组长刘秀玲表示，一名2015年请领劳保年金的劳工，原本月领金额是4万9196元，调升5.77%后，月领金额瞬间增加到5万2035元，除了一举突破5万元大关，打破原本最高月领金额保持人4万9561元，更成为中国台湾目前请领劳保年金最高的劳工。

 

 

他是怎么办到的？刘秀玲指出，该名劳工在2015年请领时已届76岁高龄，她说明，当事人在16岁时就开始工作投保劳保，直到76岁才退休，累计劳保年资达60年3个月，平均月投保薪资4万3900元。

 

由于当时只要年满60岁就可以请领，但这位劳工一直到76岁才开始请领，因此可多领最高20％展延金，再加上CPI累计涨幅超过5%，劳保局调升年金的缘故，“原月领金额49196×调幅5.77％=2838.6元”，总计约可领5万2035元。

 

对照之下，中国台湾有1100万名劳工，多数人在求学阶段结束后开始工作至65岁退休，年资大约仅30年，月领劳保2至3万元；能够月领劳保年金超过4万元的退休劳工，目前只有2016人；至于月领超过5万元的，中国台湾仅这一名“新一代劳保年金王”，高额退休金羡煞众人。

 

一般上班族该如何在退休后，能领到比平均再更高的劳保年金？先前《大保社》就报道过，曾是“私校退抚基金自选平台”第一代操盘者的富兰克林华美投信副总邱良弼表示，劳保老年年金若要领很大，靠的是年资久、投保薪资高，但若做不到这两项，就必须要靠延后请领年金给付。

 

“每延一年多4%年金，最多延后5年请领，可多20%。”20%的差距有多大？邱良弼以自己为例，经精算过自身的劳保年金，“如果没展延5年，月领大约2.4万元，但等5年后再领，每个月能多8000元现金，也就是月领3.2万元。”

 

延伸阅读：

无痛存退休金》靠劳保、劳退月领8万！理财专家分享1招“上班族也能做到”　怪老子：节税又强迫储蓄

▼

   特别声明    本页内容仅供参考，版权终归原著者所有，若有侵权，请联系我们删除。