业绩没多少，钱和年假却不能少！传产老板无奈自白：景气有什么波动，我一定从老员工开刀 – 大保社

想做到退休？你可能是老板的眼中钉！

我因为采访，跟很多公司的老板成为真正的朋友，私下聊天时，他们会对我讲台面下，也就是不能登在版面上的心底话。其中有一间传产是幸福企业，但我不能说是哪家公司，他们只要是官方弹性放假的补班日，老板都霸气让员工直接放假，不用来了，所以这家公司永远不缺人。

我问他，你人怎么那么好？他的回答一针见血：“我都知道员工平常进公司就是吹冷气、开电脑聊LINE、打私人电话、用公司的影印纸，真正专心在工作的时间有4个小时就不错了。我每天一开公司的门，就是在烧水电网络钱，所以补班日的周六来上班，很多人心里还在想小孩要怎么安置，更不可能认真，我也就干脆一点，都不要来上班，省得员工来花我的电费。”这就是佛心的真相，与其说是这位老板体贴员工，不如说是他在心疼自己的荷包。

这位老板会这么说，是因为他年轻时，也在外面的公司上过班，正因为当过上班族，才会知道上班族怎么想，怎么摸鱼偷时间；等到回家接班自家公司，才知道怎么带人，怎么把钱花在刀口上，或者是说，怎么“识破”员工。这是他在外面历练所学习到，而MBA或商管课程里没教的事。

这位老板接着说：“我更知道有好几个老员工，有着几十年的年资，但做的事、谈成的业绩量，跟一个新进员工差不了多少，但他却要领10几万的薪水，年假还一天都不能少，我能怎么办？我又无法叫他走。那是我现在公司营运没问题，他这些钱我还付得起，一旦景气有什么波动，我一定是从老员工开刀。”相信这也是很多老板的心底话。

劳方与资方，就是在跳恰恰，你进我退，你出力我出钱，tempo 配合得再好，也终有曲终人散的一天，再华丽的双人舞，不可能无尽的跳下去。

先“做满一年”学好本事

因此，请记得从每份工作中设定年限。当你是新鲜人进公司，你的目标有二：一是领薪水，不再跟父母当伸手牌；二是学本事，做业务就实践学习怎么谈判议价、累积人脉，做研发就跟前辈学习如何把课本的东西实际应用。

以我为例，从电视台的实习生、工读生、助理记者、文字记者、兼任主播，最终到专任主播，我就是在每个职位上，去摸清楚该做什么，且该怎么做好，然后再一步一步往上，提高自己的薪水与能见度。而时候到了，我也不指望可以在电视台从一个二八年华的小姑娘，做到65岁，成为主播活字典，该离开的时候，就要漂亮转身，前进人生的下一个职场舞台。

转身转得漂亮，还会被主管祝福、同事羡慕，总比一直待着，明知老板心里多想把你给拔了，却找不到机会，或是他真的狠下心要动手了，到时自己会有多难堪。

以前前辈老生常谈会说，在一家公司起码要做满一年再跳槽，否则履历会不好看，下一任雇主会觉得你怎么在前一家公司做不到一年，是否能力有问题？我认为这个观念很正确，特别是前提在于，如果还要继续在这个产业打滚下去，可以的话，我也希望大家可以坚持住“做满一年”，因为这有关你的风评名声。除非你发现这间公司财务不稳，或是这份工作跟你的想像实在差太多，实在做不下去了，那下下策才是赶快止血走人。

接下来，评估自己5年内会升职吗？

 

在一间公司待满一年之后，你要设定的是接下来的2到5年，在这间公司里，有没有机会拿到你想要的职位？要评估的层面有：你跟主管的相处关系合不合（他赏不赏识你，自己心里肯定有数吧？）、做着你目标职位的那个人，中短期间之内有没有可能离职？又，他真的离职的话，你会不会是优先被升上去的那一个？

如果对这些答案是肯定的，那就在原有岗位上全力以赴；如果没把握，还是一样要用九成的心力工作，但留一分心思，盘算跳槽或转行的可能性。

我认为在工作的前5年，优先追求的是职位上的升级，而不是计较薪资几千元的增减，不要让2、3千元的蝇头小利，成为公司掌控你的锁喉绝招，你的价值绝对不止于此。因为当你做到某个能见度高的位置，自然在同行中会有相应的行情会找上你，也就是“先求名，后求利”。

请在现有的工作中，学到好本事、取得好名声、拿到好位置，设定年限，然后往下一个人生阶段做最好的打算。

作者简介＿刘涵竹

学生时期就以进入新闻媒体界为职涯目标，曾任非凡新闻台记者兼主播、三立财经台主播，中天新闻台主播；现为东森财经新闻台特约主播，东风卫视《yes！潮有型》和三立新闻网《全民攻房战》节目主持人，并在亚洲广播电台担任DJ，拥有节目《竹你好运》。

▼

   特别声明    本页内容仅供参考，版权终归原著者所有，若有侵权，请联系我们删除。