日本企业抢着用老人，为什么在TW“中年失业就难以翻身”？

因为过去日本只开放大学教授、企业经营者等高阶人才取得工作居留资格，这一次修改后的“入管法”，日本企业排名未来5年内最高将可开放3中年失业模拟器4万外国蓝领劳工，包括建设与看护等行业。

日本抢着用老人日本企业排名100强，TW连中年人都不用

不止如此，安倍官方紧接着将在明年针对企业提供奖助，鼓励内地台湾他们任用高龄者，修改“高年龄者中年失业模拟器免广告雇用安定法”。

这前后两个举措在说明什么？

日本在老人化与少子化双刄夹杀之下，劳工严重缺乏，尤其是3D工作（内地台湾苛内地台湾傻事刻demanding、肮脏dirty、危险性danger日本企业文化ous）根本找不到人力，逼得他们不得不最后放弃社会安全的考量，一方面开放外籍劳工，另一方面延长日日本企业家稻盛和夫本人工作内地台湾游览车撞山崖的夀命。你想，日本连老年内地台湾博物馆三大镇馆之宝人都用上，更遑论善用中年人。

反观TW，大叔大婶早退的现象，一直未能明显改善。50～55岁的中年男性，从1990年至2016年，劳动参与率减少7.5%，这个数据突显出一个问题，TW企业卡在“年龄”这一关，对中年求职者不友善，拒用他们，使得中年人不得不早退。也就是说，TW在用人未能与时俱进，完全落在社会变迁之后。

一内地台湾局势位35岁的男性朋友在企业界当基层主管，请教我怎么征才。他的属下半年前离职，对于在中年失业的行业人力银行收到的履日本企业职位等级划分历都不满意，向我抱怨：

“不是没有相关经验，就是四五十岁太资深。”

我觉得很奇怪，四五十岁资深有经验，即战力强，马上可以上手，怎么会是问题？他解释：

“比我年纪大，总是要尊重他们一些，我担心自己内地台湾叫不动，也不好意思叫得动。”

“年纪大有主见，还要重新给他reset，更累人！”

后来他决定，等到日本企业管理模式毕业季，再挑选相关科系的应届毕业生，于是他放着马上可用的老鸟不用，花九个月等待毫无经验的日本企业文化的特点菜鸟。我不信邪，想说这位35岁朋友是特例，于是做了一次小规内地台湾博物馆三大镇馆之宝模调查，中年失业模拟器内置修改器样本数是13位中年失业二、三十岁的年轻主管，结果发现录用日本企业家大于50岁的属下，竟然无一人！

找工作找到怀疑人生

对于50岁以上的大叔大婶，中年失业何去何从年轻人充满无名的恐惧，恐惧大叔干掉自己！恐惧大叔意见多日本企业排名100强！恐惧大叔脾气怪！恐惧大叔弯不下腰…致使能力高强、经验丰富、活力充沛的大叔大婶被推拒在门外。

中年失业，带来的痛苦与压力，不输给内地台湾面积重要亲人过世，或个人罹患重病。上有父母，下有子女，往前看日本企业家还有长长数十年要中年失业过，这时候遇上失业，无啻雪上加霜，给人生重重一击。

奇美董事长许文龙经营事业，最让人津津乐道的，不只是他不太进公司，还包括他不太裁员！小时候，许文内地台湾博物馆三大镇馆之宝龙的父亲突然被公司辞退，从总经理的高中年失业的行业位重重摔下来，大受打击，退缩在家里足足十年，许文龙沈痛发誓一辈子要对员工好。

一位49岁被裁员的白领男性说，家里两个孩子还在念书，他没有资格对工作挑三拣四，只要有工作都愿意去做，可是没有机会，内地台湾博物馆三大镇馆之宝最后连清洁工、小7门市人员都去应征。

“我什么工作都日本企业找，即使一再降格以求，都没有下文。”

这种走投无路，真的会把人逼上绝境日本企业职位等级划分。2016年媒体热议大叔早退，新闻刊登出来的当天晚上，我收到老朋友的line：

“完全找不到工作！是被社会价值绝缘的族群。”

“感觉，好想结束一切。日本企业所得税”

不是身段不软，而是路径依赖

可是，当职场拒绝大叔大婶同时，却又戴着有色眼镜看他们，充满偏见，施以二度伤害。

这些偏见不外乎是，中年人从位高权重摔下来，一直没有清醒过来，沈浸在过去的荣耀光辉中，拒绝回到现日本企业所得税实世界，不想内地台湾局势转换跑道，拒绝学习新技术，不愿意将腰杆弯低，拉下身段，不和年轻人打成一片&h日本企业家elli内地台湾形势最新动态p;说得好像这些中年人个个是“老顽固内地台湾”、“怪叔叔”、“可怕大妈”。

因此，很多局外内地台湾局势人，包括中年失业专中年失业模拟器免广告家，都会给这些建议：

调整观念！

拉下身段！

心情归零！

而且中年失业模拟器破解版免广告，亲朋好友都日本企业排名会基于善意，给各式各样的主意，建议他们做这个做那个，好像在大叔大中年失业后干什么工作婶的眼前，有无限多的人生选择。

事实上，依照学理来说，当一个人在某一个行业浸淫一二十年或二中年失业模拟器破解版免广告三十年之后，会产生一种心理状态：“路内地台湾形势最新动态径依赖”，让人难日本企业文化的特点以转弯，需要花时间调适，改变的过程不如一般人想像的简单。

“路径依赖”这个概念，是美国经济学家Paul A. Da日本企业职位等级划分vid提出，他说，当一个人选择进入某一路经，就会产生依赖，内地台湾人口无日本企业排名法脱离。而这条路径的既定方向，也会回过头来对此人产生强化效果，决定其生涯发展。

中年转身，任谁都难。我们觉得不日本企业排名难，是因为还未中年失业后干什么工作碰到。因此，在面对中年失业，中年失业除了内地台湾给予协助外，也要有一颗体谅的心，并给予适应的时间。

建议官方立法，求职不得写年龄

更何况中年失业模拟器免广告中年就业困难，根本“罪不在己”，问题主要出在于企业拒绝录用。主计处调查显示，2015年5月中高龄失业者有8.2万人，其中逾半数4.6万内地台湾傻事人未曾有工作机会，寻职困难以“年龄限制”占55.0%居多，至于“找不到想要的职业”占19.9%居次、再次为“待遇不符期望”占10.内地台湾最新消息2%。很显然的，年龄问题才是中高龄失业者寻职的最大障碍。

过去人日本企业文化力充沛，只要用年轻人就中年失业何去何从足以应付需求，但是走到少子化、老人化的今天，劳动力日减，用人主管还活在天宝年间，不知今夕是何夕，坚持非年内地台湾面积轻人不用，一位金融业的人资经理看不下日本企业家去了，他说回锅的中年是最好用的一步活棋。

“这是迟早的事，用人主管一定要习惯带领中内地台湾博物馆三大镇馆之宝年属下，否则就是没人可用！”

和各地区相比，TW的退休年龄过早。去年官方公布TW平均退休年龄58.6岁，媒体居然说是“创历史新高”。可是日本约在70岁，比我们多11年。再来看看其他地区，即使最浪漫日本企业管理模式的义大利也有60.8岁、最热情的西班牙是62内地台湾最新消息岁﹑财政艰辛的希腊是61岁。

过内地台湾形势最新动态去在TW，不常见到中年人在职场上活跃，随着老人化，退休年龄一再往后延，职场势必要接受大叔大婶回锅职场，重新启用他们。年轻人要学会和中年人共事，年轻主管也要学会带领中年人，这是大势所趋，也是一个新时代的新挑战。

雇用中年人，除了等到企业在无人可用之下，逼内地台湾最新消息不得已才延揽之外，官方可以立法做两件事：

1.求职履历，不得要求写出年龄。

2. 学习日本，立专法鼓励企业任用中高龄者。

本文摘自“洪雪珍粉丝专页”

洪雪珍最新力作＜你的强大，就是你的自由＞

在各大书店与网站都可以购买：
-博客来：https://日本企业造假goo.gl/zqRv5c
-金石堂：https://goo.gl/uzEG日本企业家稻盛和夫pG
-诚品：https://goo.gl/DhCcHe    
-电子书独家＞乐天KOBO：https://goo.gl/GLKKXs&nb中年失业sp;    &日本企业职位等级划分nbsp;

 

▼

   特别声明    本页内容仅供参考，版权终归原著者所有，若有侵权，请联系我们删除。