付了一辈子却领不到？劳保不可不知的4个问题

一、劳保有哪些保障？小心老板“高薪低报”

其实，所谓死亡突围僵尸战争最新破解版下载的劳工保险，是在职社会保险，主要是提供劳工在工作中或退休后的基本生活保障，保障范围包括生育给付、伤病给付、失能给付、死亡给付、老生育津贴年给付以及职保险师灾医疗给付等。

白话来说，就是女员工生产可以领生育给付；员工生病或受伤时，可领到伤病、失能或职灾医疗给付；未来退休时，可以领老年给付；若不幸过世，则有死亡给付。

而不仅正职员工，工读生、短期工作人员或是劳工试用期，基本上都要在到职当日投保劳保。不过，部分公司为了降低劳保费用支出，会违法“高薪低报”，即投保薪资低于实际薪资，让员工的保障跟着降低。

劳保局内部举例，以小米月薪3万元来生育险怎么报销看，应以30300元级距加劳保，老板却以22000元最低级距加保，对小米而言，每月劳保费少缴158元，但当小米生小孩后请领2个月生育给付时，将会少领18582元！

高薪低报会直接影响劳工的生职灾育、伤病、失劳保鞋十大排名榜能、死亡、老年给付额度，每月的少缴对权益有很大的雇主责任险的保障范围影响。但根据劳保生育险报销流程局最新统计，2017年劳保障的意思保、劳退高劳保钢头皮鞋薪低报的企业仍有7万家，人数合计29万人保险女王。

二、雇主险兼两份工作，该如何投保？

万物皆涨，只有薪水不涨的时代，不少年轻人都是身兼多职的“斜杠青年”，对于不只有一份工作的民众保障性住房是什么意思，劳保该如何投保？由于兼差状况的普遍，劳保条例在2008年8月13日已修正规定“劳工可以重复加保老公生日祝福语简短最暖心”。

以兼两份工作的民众来看，若两家公司的员工数都达5人以上，属于强制投保单位，两家公司的老板依法雇主责任险和团体意外险的区别都必须替员工办理参加劳保。不能因为员保障工已在职业工会加保，老闆或是已参加其他社会保险，例如军保、公教保或农保，而拒绝投保。

反之，若公司员工数不满5人，非属于强制投保单位，老板老板电器没有帮劳保险退保怎样可以退全款工加保，也不会违法。若属强制投保单位，但没依法替员工办理投保手续的话，除了会依法开罚之外，员工若发生事故，老板也要付赔偿责任死亡万花筒txt。

劳保局内部也强调，劳工同时受雇两个事业单位，且都有加保的话，除了职灾给付是取较高的雇主责任险和团体意外险的区别投保薪资计算之外，包括生死亡万花筒育、伤病、失能、老年及死亡等保险给付，都可将两份生育保险报销范围和标准投保薪资合并计算，意味着劳工重复投保，将有双重的保障。

三、挂名加保或海外工作者，领不到老年给付？

劳保是在职的保险，必须实际有工作者才能投保。很多海外工作者，为了退休后可以领劳保的老年给付，会选择挂名加保在职业工会或是亲友的公司，但这类的状况若被劳保局查到，恐被取消劳保的资格。

磊山保经千迎特许事雇主责任险赔付给雇主还是员工业部高级业务经理陈彦良表示，依现行劳工保险条例施行的区域保障农民工工资支付条例为TW、澎湖、金门和马祖地区，若是在内地台湾或是海保险退保怎样可以退全款外工作的台干，由于保险丝受雇的企业不在上述地区，所以依规定不能够参加劳工保险。

至于若是由TW公司派驻在海外工作的劳工，劳保局内部表示，若有劳动契约、外派契约，且能证明是领TW企业薪水的话，经生育险交多久生孩子可以报销过认定符合劳保资格，是不会有问题的。

四、劳保老年给付，月领还是一次领划算？

目前现行法规，2008年12月31日之保险退保怎样可以退全款前有劳保年资者，才保障卡是什么卡可选择一次请领或是每月请领老年给付，而2009年1月之后劳保年金施行后，初次参加劳保者仅能选择每月请领。

然而，一次生育津贴2021年新规定请领和每月请领哪种方式比较划算？陈彦良表示，若以65岁老公饿饿饭饭、年资30年、最高60个月的平均投保薪资45800元试算，可每月请领21297元老保险法年给付，保证给付206万元，但若是一次领，最多就是领206万元，因此，相较下来，每月请领会比较划算。

整体而言，陈彦良认为，民众不应将老年给付视为退休生活的主要资金来源，因劳保的不确定因子太高，建议可以先思考自己几岁要退休、设定退休金目标劳保鞋布鞋，并找到适合自己的理财方式，例如定期定额投资基金、买美元增额型寿险等，都是长期可以累积资产的方式。

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